笔试成绩不带入面试,这规则很合理嘛!

笔试成绩不带入面试,这规则很合理嘛!

时间:2020-02-12 10:25 作者:admin 点击:
阅读模式

最近,小知在头条上刷到了一条问答,大意是某地烟草公司招聘时录取了一个笔试成绩只有44分的求职者,而笔试成绩高得多的求职者却落选了。之后,烟草局回复称,笔试成绩不带入面试,虽然那人笔试44分,但面试成绩高呀!

对此, 不少网友表示这种“笔试成绩不带入面试”的规矩很有猫腻,既然笔试成绩不带入面试,那笔试岂不成了脱裤子放屁,多此一举呀。 另外最后光看面试成绩的录取办法,也更容易存在“萝卜招聘”的问题。

质疑归质疑,这种规矩却在很多国企、事业单位、高校、研究机构甚至公务员单位招聘时经常出现。

比如 中石油2019年毕业生校园招聘,就明确规定“各招聘单位根据面试考核结果择优确定拟录用人选” ,初试成绩也就是大家所说的笔试成绩仅作为进入面试环节的门槛,只要进入了面试,无论之前考得怎么样,都站在同一起跑线上,重新来过! 中石化也是如此。

再比如, 连云港职业技术学院2018年12月24日公布的赴高校公开招聘优秀高层次人才公告中也规定,“笔试成绩不带入面试环节”。2018北京航天航空大学宁波创新研究院选聘2019届普通高校高层次紧缺人才公告也是如此规定。

还有 2018年上半年广西各地教师招聘中,南宁、柳州、贺州来宾等地均是将面试成绩作为最后的综合成绩,招聘笔试都不计入总成绩。

所以现在是越来越多单位在招聘中,只把笔试作为一个门槛,只要过线或者达到进入面试环节的名次就可以了。至于剩下的,就看你面试时候的综合能力了。

有网友开玩笑说,要是不这样,我们怎么把自家人招进来呢。拿来考试,我们的子弟可不一定考过你们这些寒门苦读学生呀!另外,面试最能考核出应聘者的水平了,像我们这种大企业、大单位,光会考试的呆子可不要。 所以这规则,怎么会不合理呢,明明很合理嘛。

对于一些国企、事业单位等大家嘴里的金饭碗,在招聘时却光看面试成绩,您怎么看呢?

作者:知新行闻 小知