用人单位发出offer后可以反悔撤销吗?员工遇到

用人单位发出offer后可以反悔撤销吗?员工遇到

时间:2020-01-09 06:05 作者:admin 点击:
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用人单位发出offer后又拒绝录用,员工:损失凭什么由我来承担?

张小姐在收到新单位的聘用通知书后,欣然辞去了原单位的工作,不料去报到的前两天却又接到录用单位撤销录用的电话通知,张小姐当即不予同意。张小姐仍按录取通知书中规定的地点和时间报到,但单位未给予办理录用手续。张小姐向区劳动争议仲裁委申请仲裁,该案未经仲裁直接诉至法院,于是张小姐一纸诉状将录用单位告上法院,要求赔偿由此造成经济损失50000余元。法院最后判令,某中心赔偿张小姐经济损失人民币36000元。

对于offer,用人单位有没有权力撤销?撤销行为是否有法律效力呢?

聘用通知书的法律性质为要约,被告公司虽于张小姐作出承诺的前两天通知撤销录用,但本案《聘用通知书》上所述情节与法律规定的要约不得撤销的两种情形。

“(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;

(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销地,并已经为履行合同作了准备工作。”

故录用单位撤销录用的行为无效。而且,被告不录用张小姐的行为有违法定诚信义务,造成张小姐一定时间的失业状态,应承担缔约过失责任,赔偿张小姐因此遭受的经济损失。

本案对于用人单位是一个警示,不可以随便发出录用通知书,一旦发出并符合不可撤销要约的条件时,要约生效并受其约束。如果构成缔约过失,则要承担相应的法律责任。

案件启示

对于录用通知书,用人单位要明白两点:一、录用通知书一旦发出之后,不得任意撤回或者撤销;二、录用通知书并不代表劳动合同,招录员工后要及时与其签订书面劳动合同。在劳动合同里可以就录用通知书的内容做相关规定,否则就会面临双倍工资的法律风险。

从发出“录用通知书”到签订劳动合同之间存在时间差。在这段时间内,主动权实际掌握在劳动者手中,劳动者可以决定这个要约是否生效。也就是说,劳动关系的建立与否,完全取决于劳动者的意志。因此,“录用通知书”的书写是十分重要的。