劳动法专题01|用人单位发放offer后又撤销的,劳

劳动法专题01|用人单位发放offer后又撤销的,劳

时间:2020-01-09 03:40 作者:admin 点击:
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可转债研究

发布时间:19-09-25 15:20 律师

劳动者收到入职通知后从原单位离职,招聘单位却以体检不合格为由拒绝录用,劳动者起诉要求招聘单位赔偿

2018年5月14日,张欣羽前往苏瓯公司面试应聘。2018年5月17日,苏瓯公司向张欣羽发送 入职通知 。

2018年5月19日,张欣羽至苏瓯公司指定的体检机构进行体检。

2018年5月21日,张欣羽向原单位红豆公司提交辞职申请。

2018年5月30日,苏瓯公司通过微信告知张欣羽因体检报告中“糖类抗原125测定(CA125)”一项指标高于正常值而拒绝张欣羽入职。

2018年6月4日,张欣羽对“糖类抗原125测定(CA125)”指标复查,结果为正常值。当日,张欣羽将复检结果告知苏瓯公司,但苏瓯公司明确拒绝录用张欣羽。

2018年6月6日,江苏红豆实业股份有限公司出具张欣羽离职证明,载明红豆公司与张欣羽解除劳动合同。

张欣羽遂向法院起诉,请求判令苏瓯公司支付其损失62960元,包括6个月的失业损失42000元、离职绩效损失20000元、交通费300元、体检费600元。

法院判决:招聘单位行为违反诚实信用原则,应当承担赔偿责任

法院认为 :当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则,当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。

本案中,张欣羽与苏瓯公司就订立劳动合同相互接触商谈,苏瓯公司向张欣羽发送了入职通知,张欣羽基于 合理的信赖 向原单位递交了离职申请。

其后,苏瓯公司以体检项目中“糖类抗原125测定(CA125)”一项指标高于正常值,拒绝与张欣羽签订劳动合同,而该项目张欣羽经过复检后指标正常, 苏瓯公司的行为缺乏正当性、合理性,亦有违诚实信用原则 ,应当对张欣羽造成的损失承担赔偿责任。

关于损失的具体数额,交通费300元、体检费660元,是张欣羽从其居住地前往苏瓯公司面试、体检产生,系其实际支出的费用,应当确定为损失予以支持。离职绩效工资,涉及到张欣羽与原单位之间的绩效计算,与苏瓯公司无关,不予支持。

关于失业工资,苏瓯公司撤销录用通知后, 张欣羽必然需要一定的时间,寻找新的工作机会以获得收入来源,客观上会受到一定损失 ,综合考量苏瓯公司的过失程度、张欣羽在原单位的收入情况、微信往来中载明的工资标准等情形,以3个月求职时间为限,判决苏瓯公司支付张欣羽损失20000元。

观点:劳动者“跳槽”时应当谨慎

在实务中,劳动者“跳槽”的情形非常普遍,很多劳动者是在职期间参加面试、寻找工作,在新单位发放了offer之后,再与原单位解除劳动关系。

offer letter即录用通知,从性质上来说属于企业向劳动者发出的建立劳动关系的要约,在劳动者确认后,双方即达成签订劳动合同的合意,如果用人单位在发出offer并经劳动者同意后又撤销的,劳动者可以起诉要求招聘单位承担损失赔偿责任。

但是该部分赔偿可能并不能覆盖劳动者因为丧失工作机会而遭受的损失,因此也提醒劳动者在跳槽时注意风险,尽量在与新单位就劳动合同内容等协商一致,再与原单位解除关系,避免不必要损失。