原来入职Offer还可以合法撤回?关于Offer,多的是

原来入职Offer还可以合法撤回?关于Offer,多的是

时间:2020-01-09 03:40 作者:admin 点击:
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Offer是每一个求职的小伙伴最梦寐以求的东西!它代表着一份认可和一份新的开始,所以,今天生活君就来为大家介绍关于“公司人事部门对于求职者发offer”的那些事!

Offer应该包含什么内容?

首先,一封专业的offer应该是有一个格式的。一般来说,Offer中应该以礼貌的称谓来开头,并在之后的正文中包含序言和职位信息、工作地点、入职时间、薪资构成、相关福利、各项补贴、合同期限或者合同期限说明、入职资料准备以及其他必须要素。并且在offer末尾最好要有可以代表公司的相关人员的签名和联系方式。

除此之外,如果需要,公司还应该在给求职者的offer中附入职资料准备情况说明,例如身份证、学历证、离职证明等等文件,当然该说明除了在offer正文中提及,还可以以邮件的形式额外通知求职者。

发出Offer前要考虑什么因素?

一般来说,人事制度完善的公司在给求职者发offer之前都会有一套详细的流程。人事部门是需要做很多工作的:首先人事在确定公司能够录用候选人以后才能发出offer,发出之前,再次找领导确认是否录用该员工。并且在拟定的offer中,要列清楚双方约定好的条款,包括工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点在内都是重要的元素。

而对于需要做背调的重要职位,HR应在发出Offer前进行背景调查,并及时要求候选人在规定的时间内书面回复是否接受,并注明:若候选人未在规定的时间内回复,Offer失效。此外,人事也要注意在offer中明确列出企业不予录用的情况,例如简历中有虚假成分、员工未按约定日期进行报到,或者员工体检不合格等。在offer中约定好违约责任,这样无论是用人单位违约还是劳动者违约,均应承担相应的违约责任。

发了Offer能够撤回吗?

或许这个答案会出乎一些小伙伴的意料,但是公司发出的offer,在某些特定的条件下,是可以被撤回的!不过需要满足以下条件:第一,撤回offer的通知应当在offer到达求职者手上之后不低于24小时抵达求职者手上;其次,撤销offer的通知应当在求职者报到之前24小时抵达求职者手上。也就是说,如果求职者已经来公司报到,或是已经为入职做了相应准备,公司这时再撤回offer,就会有法律纠纷的嫌疑!

说了这么多,还是希望今天的内容对大家有所帮助!