收到offer被撤销,你可以这样维权!

收到offer被撤销,你可以这样维权!

时间:2020-01-09 03:40 作者:admin 点击:
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前程无忧求职锦囊

发布时间:18-04-13 08:59 前锦网络信息技术(上海)官方帐号

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网友疑问: 公司发了offer,我才兴冲冲地去提交离职报告。结果第二天公司又说不要我了,太过份了。二个问题:我提交的辞职报告,公司没有回复,我还能收回吗?遭遇公司出尔反尔,放我鸽子,我就拿他没办法了?

专家解答:

关于第一个问题:申请主动辞职,员工是否有权在公司答复之前撤销申请?

《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权,劳动者只要提前三十日以书面形式提出,并将书面通知送达给了用人单位,无论用人单位是否同意,均能发生法律效力。

既然辞职申请一经送达即能发生法律效力,就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不可随意撤销。因此,虽然员工递交辞职书时,解除劳动合同的行为还没有实质性完成,但在公司已经收到辞职申请的情况下,除非得到公司的同意,员工无权单方反悔,撤回自己的辞职申请。

关于第二个问题:公司出尔反尔放“鸽子”,怎么办?

首先公司如果仅是口头承诺,是没有法律效力的。公司发出的纸质offer是最可靠的形式。当然,纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认,还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好,如果仅是签字,你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。如果offer是公司邮箱发出的,这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。考虑到offer的作用,应聘者可以要求公司发出书面offer。

接下来我们讨论一下书面offer的作用。《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定,按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓的offer,其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。

《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。”你已经为签署劳动合同辞去了原单位的工作,说明已经为履行劳动合同作了极为重大的一个准备。所以offer已经不可撤销。

那不可撤销的offer还是撤销了,怎么办呢?《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”所以,公司应当对你的损失给予赔偿。