收到令人心动的offer却又被拒绝入职,劳动法索

收到令人心动的offer却又被拒绝入职,劳动法索

时间:2020-01-09 03:38 作者:admin 点击:
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劳动者经过各种面试并最终收到了用人单位发来的令人心动的offer的确是一件让人兴奋的事情。但用人单位此时并未与劳动者签订劳动合同。有的用人单位仍然会在劳动者正式入职前告知劳动者因某个原因其不能入职。而劳动者此时可能已经在接到offer后从上一家用人单位离职,或者拒绝了其他用人单位的面试邀请。那么此时劳动者是否有权追究用人单位的相关法律责任呢?

《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于订立劳动合同的缔约原则问题规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。这个问题恰恰涉及基于诚实信用原则产生的当事人合理信赖。offer翻译成中文的意思是录用通知的意思,即同意劳动者与用人单位签订劳动合同的意思。此时双方已经达成签署劳动合同的初步意向,只是对劳动合同的具体条款尚未协商。

任何一方违背进一步洽谈劳动合同具体条款的承诺导致另一方损失的都将对另一方的权益造成损害。之所以会造成损害是由于劳动者和用人单位在此时对对方已经产生了信赖利益。此种信赖对于劳动者而言是劳动者会因此拒绝其他用人单位发来的面试邀请,对于用人单位而言则是不再组织对新的同岗位人才的招聘及面试。

基于上述原因,用人单位如果拒绝已经确定入职的劳动者实际入职,如果该劳动者如果已经因此从原单位离职或者拒绝了到其他单位的应聘的机会则实际给此类劳动者造成了缔约损失。用人单位应当承担赔偿责任。

举证要点:

当然,在取证方面,劳动者需要注意主要从以下角度关注证据的搜集证据:1.从offer已经获得的证据;2.在原用人单位的收入证据及当前的收入证据;3.用人单位无正当理由拒绝劳动者入职的证据。

值得注意的是,劳动者的此种维权并不属于劳动争议,因此并不适用劳动仲裁。劳动者可以直接向用人单位提起诉讼。司法实践中,法院一般将此类纠纷按照缔约过失责任纠纷进行审理。在损失赔偿额的确定方面一般会结合劳动者上一家单位的收入情况及当前的收入情况确定该用人单位应当承担的赔偿责任。