发出offer后企业反悔 公司出尔反尔劳动者可索赔

发出offer后企业反悔 公司出尔反尔劳动者可索赔

时间:2020-01-09 03:38 作者:admin 点击:
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现在,发offer(录用通知书)已成不少企业招聘的一个环节。而多数应聘者也将此当作自己被录用的信号。不过,若企业发出offer之后又反悔,应聘者又该如何是好呢?

近日,失业2个多月的读者王锋就向记者诉起了苦。今年6月,他给杭州某大型企业投了简历。通过面试后,他顺利收到了应聘公司的offer。但让人没想到的是,在他入职体检期间,该公司又不录用他了。而辞去了原来的工作,王锋是两边都落空。

面对这类情况,劳动者是否可以维权?专家认为,企业出尔反尔,劳动者可索赔。

案例

offer确认后公司又玩猫腻 小伙子丢了工作

王锋曾经是某家物流公司在湖州德清分站的基础员工。工作两年后,他打算跳槽。遂于今年6月初给杭州半山某大型公司投递了简历。一个星期后,公司让其去面试。面试中王锋自我感觉良好,HR也表示面试满意,但以正式电话通知结果为准。

两天后,王锋收到了该公司HR的来电,确认面试通过,且通过email发来了offer,让其在一周内回复邮件并做体检。随后,王锋辞去了原公司的工作,并按照应聘公司规定的时间和地点去体检。但体检结果称,王锋的肝功能报告有点异常。对此,公司HR没有直接回绝,而是建议其再重新体检。

又过了两天后,王锋重新拿到了体检报告,体检表显示一切正常。医生表示,上一次的检查结果很可能是前一天过于劳累的缘故。

但当王锋再次去公司提交报告时,HR却和王锋说部门主管出差去了,入职手续的事情还得缓一个星期。在这一个星期内,王锋还多次打电话询问入职事宜。起初HR表示让其再等几天。再后来,HR就告诉他,主管出差回来后决定不录用王锋,但没给出明确的理由。

王锋因此而丢了工作。通过朋友内部打听,王峰了解到,公司在这一个星期内录用了另一名应聘者。家人都劝其去找当地仲裁部门申请仲裁,但是王锋觉得希望不大。“就算最后通过仲裁,公司同意让我入职,我也不想在这个企业里工作了。”

专家解析

offer是劳动关系确认的证据吗?专家:是证据,但法律效力无保障

上城区劳动争议仲裁院院长杨军明表示,有关offer反悔的劳动争议案件较少。不过,“最后并没有给自己造成很大的损失”或“无凭无据,就只有一份e-mail维权困难”是大部分劳动者放弃维权的主因。

那么,企业通过电子邮件给劳动者发出offer,算不算是一种劳动关系确认的证据呢?

公司法律顾问鲁晨宇表示,offer可以作为公司向劳动者发出录用意向的证据。录用通知书,也称offer letter,最先是在外企中作为招聘的最后一个环节,向拟录用的劳动者发出的希望与之建立劳动关系的意思表示,后来才渐渐在国内民营企业沿用的。但是从目前的法律来看,发offer并非是法律规定的缔结劳动合同的必经程序,其法律效力怎样,我国相关劳动法并无涉及。

也因为这样,在一些企业看来,录用通知书不是正式的劳动合同,用人单位可以任意地撤回、变更。这就导致了劳动者因最后录用条件的变化而蒙受损失甚至丢工作的情况。

劳动者能否主张赔偿?

专家:损失可证明,企业应当予以赔偿

上城区劳动争议仲裁院院长杨军明表示,在法律实践中,也有学者认为录用通知书符合了要约的条件,构成了要约(要约,是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。发出要约的一方称要约人,接受要约的一方称受要约人),对用人单位产生约束力,同时此要约一般又确定了承诺期限。

公司法律顾问鲁晨宇也表示,企业发出offer letter,向劳动者表明录用意愿,并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容,就应当视为一种要约行为。而根据相关法律,一旦要约人发出要约,并且要约人确定了承诺期限,或者受要约人已经为履行合同做了准备工作。要约就不可撤销。

本案中,王锋已经在确认回复公司的offer后辞去原来工作,为新公司的入职做准备,而公司又在这时候反悔,造成了王锋最后丢失工作的情况,王锋可以主张公司赔偿其损失。

但是,他是否可要求继续去单位工作?未必!浙江劳动律师事务所的律师方华表示: “如果因为offer问题造成劳动者有损失的,损失可以证明,单位应当予以赔偿。但是,企业如果不愿意安排工作,不签订劳动合同,也不可以强迫企业必须签劳动合同。”

赔偿金额怎么确定?

律师:offer中最好写明违约金

虽说由于公司方最终撤销或者变更offer导致劳动者损失的,可以要求公司赔偿。但是由于劳动者实际并未去单位上班,而且也没有发过工资,因此对于“赔偿金额”很难确定,也没有相关的劳动法可以参考。

因此,方华律师提醒道:劳动者和单位在确认offer时,对于入职岗位、薪酬、入职时间等最好写明,最好将违约金同时标明,以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。

相关链接

入职体检没过关不录用也要合情合理

在案例中,王锋因体检原因使得入职手续被推迟了几天,间接丢掉了工作。其实,在劳动争议中,员工因体检不过关而不被录用的例子不在少数。

在企业发出的offer中,通常有标注:如果检查出拟录用者患有国家卫生部规定的不许从事工作的易传染的,公司将不录用该应聘者。但,这样的规定是否有效?

杨军明表示,在劳动仲裁中,单位因为体检原因辞退劳动者的并不少见,但在实践中还是要具体问题具体分析。“如果该员工检查出来肝功能异常,而本身应聘的职位又是体力劳动类型。那么,公司以此为由不录用员工,是情有可原的。但是如果单位一味以‘劳动者体检不过关’为理由拒绝员工入职,而劳动者得的病种又和劳动内容无关,或者是短暂性的病症。那么,公司的做法是得不到支持的。”

企业签劳动合同后毁约可要求恢复劳动关系

除了在offer确认环节,公司会出现反悔现象。另一种现象就是劳动者在和公司签订劳动合同,而又还未发生实际用工之时,单位突然单方毁约。

面对这种情况,方华律师提醒道:如果不是劳动者出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话可以主张公司恢复劳动关系。

相关法律

《中华人民共和国合同法》第十三条当事人订立合同,采取要约、承诺方式。

第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:

第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

第十九条有下列情形之一的,要约不得撤销:

(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;

(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。

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