接到offer后,HR突然对你的期望薪资进行了打折,

接到offer后,HR突然对你的期望薪资进行了打折,

时间:2020-01-09 01:22 作者:admin 点击:
阅读模式

曾经听过公司一个蛮可笑的条件,面试其他人的时候对期望年薪进行打折,并且老板保证第一年薪水会低一点,后面会慢慢涨起来。(ps:工作性质是工程设计,工作年限越长收入越高)试问,第二年难道个人就不会追求更高的年薪么?本来今年跳槽预期年薪是20万,公司打折成18万,并且承诺明年可以拿到20万?我明年还指望能有20+的收入呢,这是对人变相压低薪水,还是对工作年限进行打折?每个人工作也就那么几十年,每一年都很重要,我是不能接受企业用这种借口来降低待遇的。你能接受吗?如果接到offer后,HR突然对你的期望薪资进行打折,你是否会接受?

对此,很多人都说不能接受,认为这不是一个正规公司的做法;也有不少人觉得应该根据实际情况来看,觉得可以接受的,有时候工资也可以打折的。你是怎么看的呢?

网友说:不能接受,坚持底线 突然的表明是单方面的违约 从理论上讲 合作的第一步就出现裂痕 即使今后有弥补的举动 也会留下后遗症 自古以来就有云 君子报仇时间不晚 企业付出的成本可能短时间内有缩减 从长期来讲 不见得一定是达到高性价比了。

网友说:不会接受。首先这不是一家正规的公司做法。前期面谈的时候双方都已经谈好的问题,offer都发了,最后又反悔了,要降薪,这种公司是万万不能去的。今天薪资打折接受了,明天福利也可能打折,后面会有很多要打折的地方。所以遇到这种情况你要做的就是勇敢的对hr大声说NO!

网友说:如果事先已经谈好,事后没有正当理由,而进行改变,我觉得那叫没诚信。也只有一个不成熟的公司或者员工才会做这种自己打脸的事情,而且作为员工,比工资更重要的,是你公司寒了应聘者的心,这种公司,除非自己找不到更好的了,不然不要去。

网友说:我没见过刚接到offer就打折的,倒是碰到过产品做得差不多了,不想养着高薪的员工了。公司就会找各种理由降薪的,诸如迟到次数多了、工作状态不好了、能力不能胜任了等等。这样做的最大的好处是可以合法地辞退高薪的员工,降低运营成本。逼员工自行离职,还不用赔偿。老板一般把高薪的员工弄走之后,也会把负责这个事的人事一并劝退或者找其他办法辞退。因为如果人事不走,事情很容易败露,可能会给其他人造成很不良的影响。很多时候,老板从良心上讲,是不想这么做的,但是迫于资金压力,不得已而为之。

薪资打折都是正常的,当初我去一家企业面试,刚开始聊得还挺好,感觉对我也挺满意,后来面试官直接问我集团里有没有熟人,我就明白了,我说:我知道,你们这里没有关系轻易是进不来的,。然后问他,我有朋友之前来面过试,算有熟人吗?

网友说:这是很多公司喜欢玩的招数,有些人委曲求全,殊不知后面还有很多坑在等你,真正为员工着想的公司是不会这样的,把你们当菜市场的萝卜,白菜,随意砍价!关键在于自己如何选择,自己有实力,同样可以货比三家,择优而入。

网友说:首先确定HR在什么情况下对薪资进行了打折。如果是在面试时曾经提出录用后有可能会对我期望的薪资有调整。经调查核实该公司发展前景广阔,我感觉自己在该公司也有上升空间,并且HR是按照公司薪酬制度去打折的情况下,我可以接受。

网友说:要视情况而定,某些职务不能接受打折,比如管理类,如果老板期望得到一个经验丰富的管理人才,打折就意味着不相信求职者的能力,如果不相信他的能力,那就没必要就职了。但是,如果业务开拓类的,研究类的职业,则是可以考虑的,因为工作内容弹性较大,其实那个薪水只是生活保障而已,不要太纠结,反倒是奖励机制需要具体谈清楚。